Советник
+7 903 055-77-69Дзержинск · для бизнеса

Зарплата и кадры

Расчёт зарплаты и кадровый учёт

Понятный процесс от кадрового события до расчёта выплат и отчётности.

Иллюстрация: Расчёт зарплаты и кадровый учёт

Состав услуги

Что берём
в работу

Расчёт выплат

Зарплата, отпускные, больничные и другие выплаты на основе кадровых документов и данных учёта рабочего времени.

Налоги и взносы

Расчёты обязательных платежей с фонда оплаты труда и подготовка данных для отчётности.

Кадровые документы

Оформление кадровых событий, ведение документов и проверка связи кадровых данных с расчётом зарплаты.

Воинский учёт и сведения

Организация согласованного участка воинского учёта и подготовка соответствующих сведений с учётом обязанностей работодателя.

Когда это нужно

Для работодателей, которым нужно объединить кадровые документы и расчёты, выстроить регулярный обмен сведениями или передать зарплатный участок внешнему специалисту.

Результат работы

Расчёты выплат и обязательных платежей, документы по согласованным кадровым событиям и сведения для отчётности. Отдельно определяются сроки передачи табелей и данных об изменениях.

Что подготовить для обсуждения

  • Штатное расписание и перечень работников.
  • Трудовые договоры и документы по кадровым событиям.
  • Табели, сведения о выплатах, отпусках и больничных.
  • Результаты предыдущих расчётов и отправленной отчётности.
Начните с описания ситуации. Если не хватает части документов, определим следующий шаг после первичного разговора.
Обсудить эту задачу

Частые вопросы

Можно ли вести зарплату отдельно от общей бухгалтерии?

Да, если согласованы источник данных, передача результатов расчёта и ответственность за отчётность. Важно, чтобы кадровые события и данные бухгалтерии не расходились.

Как учитываются больничные?

На основе сведений об электронном листке нетрудоспособности и данных работника. Для взаимодействия с СФР проверяются настройки электронного обмена и полнота необходимых сведений.

С чего начинается работа с кадровыми документами?

С определения состава сотрудников, действующих документов и текущих задач. Затем согласуются перечень кадровых событий и порядок передачи информации.

По этой теме

Полезно
знать заранее.

Все материалы

Ваш следующий шаг

Начнём с задачи
вашего бизнеса.

Расскажите, что нужно привести в порядок. Определим состав работ и подходящий формат сопровождения.